В Калининграде врач-пульмонолог Центральной городской клинической больницы Ксения Килимиченко получила служебную квартиру.
Это стало возможно благодаря кадровой программе, реализуемой с 2018 года министерством здравоохранения Калининградской области.
Общий трудовой стаж Ксении составляет шесть лет. Специалист переехала в Калининград с Дальнего Востока (Владивосток) в декабре 2019 года. Ныне доктор трудится в ЦГКБ в Калининграде, в красной зоне по коронавирусу.
«Приходится заниматься и реанимационными пациентами, и больными с тяжелым поражением легких, – рассказала Ксения Федоровна. – И поэтому, то большое количество больных, которых мы спасли с апреля прошлого года, является для меня высшей наградой».
В минувшем ноябре вместе с пятью коллегами из лечебных учреждений Калининградской области доктор была в составе бригады медиков, которые помогали в лечении пациентов с коронавирусом в Республике Абхазия. По словам врача, её опыт оказался полезен, знания и опыт врачей из Калининграда по противостоянию COVID-19 востребован.
После трудоустройства в ЦГКБ, в соответствии с условиями кадровой программы, Ксения Килимиченко получила единовременные подъемные, а в конце прошлого года ей предоставили служебное жилье.
Как пояснил директор ЦГКБ Станислав Ким, в больнице, несмотря на то, что там трудится большое количество специалистов, — дефицит кадров, прокомментировали в Калининграде сегодня, 20 февраля 2021 года, собкору KaliningradToday в пресс-службе правительства Калининградской области. Поэтому одним из приоритетов работы учреждения является привлечение персонала из-за пределов области, в том числе с помощью региональной кадровой программы. Так, в 2020 году в больницу трудоустроились 27 специалистов, переехавших в Калининград из других субъектов федерации, все получили единовременные подъемные. В случае необходимости больница компенсирует им плату за наём жилья – частично или полностью в зависимости от величины арендной платы. В 2020 году служебную квартиру получил один специалист ЦГКБ, в этом также планируется предоставление такого жилья для тех, кто трудоустроился в клинику по кадровой программе.
Заместитель начальника департамента финансово-экономической и юридической работы Минздрава Калининградской области Вадим Витошко подчеркнул, что при привлечении специалистов из других регионов акцент делается не только на их материальное стимулирование, но и на решение жилищных вопросов.
«Это и служебное жилье, и субсидирование первоначального взноса по ипотеке, и оплата арендного жилья с увеличением срока от трех месяцев в прошлом году до шести в этом. Кроме этого, в полтора раза выросли выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» при трудоустройстве в труднодоступных сельских населенных пунктах – до 1,5 миллиона и 750 тысяч соответственно», – сообщил чиновник.
Также Вадим Витошко отметил, что в рамках региональной кадровой программы зарекомендовали себя единовременные подъемные тем, кто впервые приходит на работу в государственные медицинские организации. Такие выплаты в 2020 году получили более 400 специалистов. Правительством Калининградской области принято решение об увеличении с этого года размера единовременных подъемных в муниципалитетах в два раза. Таким образом, максимальная выплата врачам в зависимости от района и востребованности медицинской специальности составит 1,8 миллиона рублей, среднему медперсоналу – 900 тысяч.