В Калининградской области работница больницы через суд пытается оспорить условия труда.
Истица указала, что работает санитаркой в районной больнице с 2015 года, и по результатам специальной оценки условий труда ранее у неё была установлена доплата за вредность в размере 15% от оклада, персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в размере 15%, а также 14 дополнительных дней отпуска. Однако после проведенной специальной оценки условий труда в 2018 году класс условий труда был изменён, в связи с чем ей с 1 декабря 2018 года отменили доплату за вредность, а также дополнительные дни отпуска, персональный коэффициент был снижен до 8%.
Калининградка указала, что уведомление об изменении условий трудового договора ей не направлялось, дополнительные соглашения не заключались. Кроме того, судебным решением от 15 августа 2022 года результаты специальной оценки условий труда были признаны незаконными и отменены. В этой связи истица полагает, что её незаконно лишили всех надбавок и компенсаций, в связи с чем просит суд обязать бюджетное учреждение восстановить ей с 1 декабря 2018 года прежние условия трудового договора, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Судебное заседание назначено на 11 декабря 2023 года, сообщили в пресс-службе суда.