Дебетовая карта — популярный продукт, который стал неотъемлемым атрибутом для многих россиян. Некоторые предпочитают оформить дебетовую карту со своим дизайном в разных банках. Однако некоторые люди путают обычную карточку с зарплатной. Расскажем об отличиях дебетовых и зарплатных карт, и обязательно ли получать отдельный «пластик» для зачисления зарплаты.
Особенности дебетовых карт
Дебетовая карта — инструмент для совершения покупок и других финансовых операций с использованием собственных денег. Она привязана к счету, который изначально нулевой. Владельцу «пластика» необходимо пополнить баланс на какую-либо сумму, после чего можно распоряжаться средствами с разными целями. Это можно сделать разными способами:
- внести наличные через банкомат или кассу банка;
- перевести деньги с другой карты или счета;
- оформить получение зарплаты, пенсии, пособия, стипендии т.д.
Дебетовая карта является универсальным платежным средствам. Ею можно воспользоваться для оплаты покупок в физических и интернет-магазинах, оплатить услуги (мобильную связь, Интернет, ЖКХ), уплатить штрафы ГИБДД и налоговые задолженности, перевести деньги внутри банка или в сторонние финансово-кредитные организации. Чтобы оперативно узнавать обо всех операциях, можно подключить СМС-уведомления. При желании держатель «пластика» может оформить платные подписки. При этом он должен самостоятельно заплатить за обслуживание карточки.
В линейках банков присутствуют классические и премиальные карточные продукты. Также клиент может выбрать подходящую платежную систему: «Мир», Visa, Mastercard, Union Pay и др.
Особенности зарплатных карт
Зарплатная карта — это вид дебетовой карты, предназначенный для получения средств за оплату труда, премий и иных начислений. Банки выпускают такой «пластик» в рамках зарплатного проекта. Работодатель сам заказывает нужное количество карт на своих работников, после чего менеджер доставляет их в компанию.
Карточки выпускаются с нулевым балансом, но в дальнейшем на них зачисляется зарплата от организации, которая оформила зарплатный проект в определенном банке. Еще туда поступают пособия по временной нетрудоспособности (больничные), премии, отпускные и декретные выплаты, средства на командировки и т.д.
По функционалу зарплатная карта не отличается от простой дебетовой. Однако держателю «пластика» не нужно платить за выпуск и обслуживание карточки, так как все расходы ложатся на работодателя.
Компания, у которой заключен договор с банком, сама выбирает уровень карт и тип платежной системы. Если учреждение государственное или муниципальное, карточки выпускаются только в ПС «Мир», так как это предусмотрено федеральным законодательством. Некоторые сотрудники предпочитают самостоятельно выбирать зарплатный банк, что не запрещено законом.
В чем разница между дебетовой и зарплатной картой
Отличия между зарплатными и стандартными дебетовыми картами следующие:
- Статус и возраст держателя карточки. Получить зарплатные карты могут только совершеннолетние сотрудники организации, которая заключила договор с определенной финансово-кредитной организацией. Обычные дебетовые карты доступны всем желающим, в том числе безработным. Причем в линейках многих банков есть специальные карты для детей в возрасте от 6 лет.
- Способ оформления карты и пополнения баланса. Работодатель сам подает запрос на оформление карт, а в дальнейшем платит за их обслуживание и перечисляет на них деньги. Стандартную карту нужно заказать самостоятельно, после чего останется пополнить ее использовать для различных расчетов. При этом держатель «пластика» сам оплачивает комиссию за обслуживание.
- Выбор банка, уровня карты и платежной системы. Работодатель сам решает, с каким банком заключить договор, и какие карты заказать для работников. Чаще всего это классические дебетовые карточки со стандартным набором функций. Если сотрудник сам выбирает банк, он сможет подобрать подходящий для себя вариант.
- Предложения по кредитным продуктам. Банки предлагают зарплатным клиентам более выгодные условия кредитования, например, сниженную ставку, более крупную сумму или срок погашения долга. Также им не требуется предоставлять справку о доходах (бывшую 2-НДФЛ) и ксерокопию трудовой книжки, поэтому на оформление кредита уходит минимум времени.
В ст. 136 ТК РФ отмечается, что работники компаний имеют право самостоятельно выбрать банк для зачисления зарплаты. Это позволяет перевести любую дебетовую карточку в зарплатную. Работодатель не может отказать в этом. Для перевода заработной платы в другой банк понадобится сообщить об своем намерении в бухгалтерию и предоставить реквизиты карты.